CatDialeg
CatDialeg
CatDialeg
CatDialeg
Les empreses denuncien manca de talent al mercat laboral Les empreses denuncien manca de talent al mercat laboral

Les empreses denuncien manca de talent al mercat laboral

Segons un estudi elaborat per Adecco, els espanyols més sol·licitats a l’estranger són els enginyers i els infermers. Al mateix temps, les empreses denuncien una escassetat de talent al mercat laboral
EconomiaZPortada Derecha 30 Gener, 2019 CatDialeg.cat 0
0 / 5 (0 votes)

Inici » Historic » Les empreses denuncien manca de talent al mercat laboral

Segons diversos informes elaborats per Adecco, els professionals espanyols més sol·licitats a l’estranger són els enginyers i infermers. Segons l’informe, un 74,8% de les empreses estrangeres europees busquen professionals espanyols per a treballar. Però al mateix temps, més de la meitat de les empreses espanyoles es queixen de la manca de talent al mercat espanyol.

L’estudi apunta que les ofertes per a treballar en l’exterior suposen ara un 0,6% sobre el total, mentre que fa un any aquesta xifra era de l’1,6%, ja que les ofertes d’ocupació nacionals han crescut a un major ritme del qual ho han fet les internacionals.

En l’actualitat són exactament els experts en Enginyeria Industrial, Enginyeria en Geomàtica i Topografia i Enginyeria Civil, així com els infermers.

Per una altra part, la Guia del Mercat Laboral de Hays 2018, assegura que davant la situació de desocupació a Espanya, el 59% dels aturats espanyols contempla la possibilitat de treballar fora per a “fugir” de la desocupació, la qual cosa suposa un augment del 2% respecte a l’any anterior.

Hays, d’altra banda, destaca que els més joves (menors de 24 anys), són els que mostren una major disposició d’anar-se a l’estranger per motius laborals.

En relació amb els tipus de contractes i els salaris, Adecco calcula que més de la meitat de les companyies estrangeres ofereix contracte indefinit als professionals espanyols i un salari mitjà anual (sense variables ni extres) de 30.370 euros, xifra que dista molt de la retribució mitjana anual a Espanya, que és de 19.668 euros.

Cal destacar, a més, que gairebé 9 de cada 10 d’aquestes ofertes sol·licita estudis universitaris (67,1%) o de formació professional (22,5%) i que la sanitat el sector que més espanyols demanda.

Des d’Adecco subratllen que el 74,8% de les ofertes que busquen professionals espanyols per a treballar en països europeus provenen, sobretot d’Alemanya, que lidera la classificació amb el 19,5% del total, Bèlgica (15,3%) i Gran Bretanya (12,2%).

També guanyen força les ofertes dels països del nord d’Àfrica, especialment Marroc (2,8%) i Algèria (2,6%), i els d’Orient Mitjà, com Unió dels Emirats Àrabs (2,6%), Aràbia Saudita (1,3%) o Qatar (0,9%).

Realment no hi ha treball a Espanya?

La consultora McKinsey & Company, l’any 1997, ja va avisar que en els següents anys existiria en el món laboral una guerra pel talent. Avui dia moltes empreses tenen grans dificultats per a trobar treball, especialment en el sector IT. Segons un altre estudi d’Adecco, el 56,6% de les empreses sofreixen les conseqüències de l’anomenada “escassetat del talent”.

Si hi ha espanyols que emigren per motius laborals, i les empreses denuncien una falta de talent, on resideix el problema?

En l’estudi citat anteriorment es destaca que la principal raó és la falta d’experiència dels candidats (40%), les expectatives salarials massa elevades (33,1%) i la falta de competències tècniques (31,3%).

Les majors dificultats per a cobrir vacants s’experimenten en l’àrea comercial i de vendes (27,4%), en la de tecnològica i informàtica (20,8%) i en la d’enginyeria i producció (19,8%). Per contra, les àrees en les quals existeix una menor dificultat per a trobar professionals són les de mitjans, editorial i arts gràfiques (3,9%), legal (4,6%) i recursos humans (6,3%).

Per a mitigar l’escassetat de talent, les empreses estan apostant per la formació dels seus treballadors (38,3%), per la millora dels processos de reclutament i selecció (32,3%) i posant èmfasi en el reclutament en els centres educatius (23%).

No obstant això, aquest no és l’únic problema al qual han d’enfrontar-se les companyies en l’actualitat. Preguntades sobre els principals obstacles als quals han de fer front, les empreses assenyalen el desajustament entre oferta i demanda (32,4%), l’estat general d’economia (28,7%) i les bases i tipus de cotització (23,1%).

Print Friendly, PDF & Email

CatDialeg.cat

No hi ha comentaris

Sigues el primer en deixar un comentari

L'adreça electrònica no es publicarà. Els camps necessaris estan marcats amb *

Ús de cookies

Aquest lloc web utilitza cookies perquè vostè tingui la millor experiència d'usuari. Si continua navegant està donant el seu consentiment per a l'acceptació de les esmentades cookies i l'acceptació de la nostra política de cookies, punxi l'enllaç per a major informació. ACEPTAR

Aviso de cookies