CatDialeg
CatDialeg
CatDialeg
CatDialeg
La qüestió de l’anomenada bretxa salarial de gènere (i II) La qüestió de l’anomenada bretxa salarial de gènere (i II)

La qüestió de l’anomenada bretxa salarial de gènere (i II)

La qüestió de l’anomenada bretxa salarial de gènere. Un estudi d’Harvard mostra les diferències salarials de gènere explicades per les opcions de treball
EconomiaZPortada Izquierda 22 Gener, 2019 CatDialeg.cat 0
0 / 5 (0 votes)

Inici » Historic » La qüestió de l’anomenada bretxa salarial de gènere (i II)

Llegir primera part

L’estudi de la Universitat de Harvard “Per què les dones guanyen menys que els homes. Evidències sobre els operadors de bus i tren” , aporta noves evidències que la bretxa salarial no obeeix “al Patriarcat”, sinó a “preferències de treball entre homes i dones“.  Els autors assenyalen que els operadors d’autobusos i trens de l’Autoritat de Transport de la Badia de Massachusetts estan representats per la mateixa Unió i estan coberts pel mateix acord de negociació. Aquest acord especifica que l’antiguitat és l’únic determinant de la cotització d’oportunitats laborals. A condició d’homes i dones d’antiguitat, s’enfronten a la mateixa opció en conjunts d’horaris, rutes, dies de vacances i hores extres, entre altres serveis.

La bretxa de guanys persisteix fins i tot quan condicionem l’antiguitat, cosa que ens permet explicar completament la bretxa per les diferències en les opcions que els homes i les dones fan quan s’enfronten a la mateixa opció que s’estableix en el lloc de treball. I quines són les diferents opcions? En termes generals, els homes treballen un 83% més hores extres anuals que les dones. El motiu d’aquestes diferències no és que els homes i les dones s’enfronten a diferents conjunts d’opcions en aquest treball. És que les dones tenen una major demanda de flexibilitat laboral i una menor demanda d’hores extraordinàries que els homes. Les dones utilitzen la Llei de Medicina Familiar per treure més temps no remunerat que els homes i treballen menys hores extres. L’arrel d’aquestes diferents opcions és el fet que les dones valoren més temps i flexibilitat que els homes. Els homes i dones opten per treballar hores extraordinàries quan estan programades amb antelació, però els homes treballen gairebé el doble de temps extres que les dones quan estan programats només des del dia anterior.

Mitjançant la presentació de w-4 per conèixer l’estat civil i la presència de dependents, es constata que les dones amb dependents, especialment dones solteres, valoren el temps fora del treball més que els homes amb dependents. Curiosament, els homes i les dones casades tenen la mateixa probabilitat d’assumir una oferta d’hores extraordinàries. Però, certament, hi ha una diferència en les taxes d’acceptació d’hores extraordinàries pel que fa als que estan casats. Els operadors masculins casats amb dependents només tenen entre zero i dos punts més probabilitats d’acceptar hores extres que les dones casades amb dependents. Això suggereix que aquells que estan casats amb dependents, homes i dones, són capaços de dividir les responsabilitats de custòdia a casa de manera que els permeti treballar hores extres a nivells similars o potser la presència de dependents necessita que tant dones com homes guanyin el màxim possible per atendre la cura.

Però, què passa si està casat i no té fills? Pel que fa als operadors que estan casats i sense fills, veiem que els homes tenen més disponibilitat, fins a 6 punts percentuals, que les dones per acceptar una oportunitat extraordinària. Les operadores femenines casades que no tenen dependents semblen tenir menys probabilitats de competir amb els homes que si tinguessin dependents.

També hi ha una gran diferència entre les mares solteres i els pares. Una anàlisi encara més profunda revela que els majors nivells d’acceptació, fins a 8 punts percentuals, són entre dones solteres i solters amb dependents. Aquests resultats suggereixen que els homes solters són capaços de tenir cura dels seus dependents treballant més en el temps. És possible que es pagui el suport infantil o es financin altres formes d’atenció infantil. Les dones solteres, per contra, semblen estar prenent la decisió de fer-se càrrec de l’atenció, més que no pas fer-ne compte amb guanys addicionals. Però fins i tot si observeu homes i dones solteres sense dependents, els homes encara tenen més disponibilitat, entre 3 i 4 punts, per fer hores extraordinàries.

El MBTA va introduir alguns canvis el 2016 i el 2017 per intentar estalviar diners i reduir l’absentisme, que va acabar reduint la bretxa de guanys de les dones, que van passar de guanyar 89 cèntims per cada dòlar que guanyava un home en el 2015, a 94 cèntims en l’any 2017. Les polítiques que implementaren van ser, en primer lloc, fer més difícil la retirada de FMLA i la segona va ser canviar les hores qualificades com a hores extraordinàries. Les polítiques il·lustren, però, que no totes les formes de reduir la diferència de guanys de gènere són iguals i algunes poden tenir conseqüències negatives substancials. L’augment de la supervisió sobre l’ús de FMLA, ha disminuït el benestar de l’operador femení obligant a les dones a treballar hores que anteriorment van revelar que preferien evitar en el salari habitual. La disminució de les hores extraordinàries, tot i que era raonable i d’acord amb les polítiques de tot el país, reduïa el benestar de l’operador masculí, disminuint el valor de les hores de treball addicionals que anteriorment volien treballar.

Els operadors ara estan rebent menys sortides i el MBTA està gastant menys en l’estalvi extra dels dòlars dels contribuents. Així, un bon resultat per als contribuents, i la diferència de guanys es van reduir. Tanmateix, això comporta un cost tal com assenyalen els autors. Tot i que els canvis de la política redueixen la diferència d’ingressos de 89 centaus a 94 centaus de dòlar i han fet que els operaris dificultin les hores habituals per a les hores extres, també han disminuït el benestar de les dones al  restringir l’entorn laboral. Els autors no comenten si la oportunitat reduïda de les hores extres afecta al benestar. Recordeu que el MBTA no va implementar els canvis amb la finalitat de reduir la bretxa de guanys. Intentaven reduir l’absentisme i estalviar diners amb el pas del temps.

Print Friendly, PDF & Email

CatDialeg.cat

No hi ha comentaris

Sigues el primer en deixar un comentari

L'adreça electrònica no es publicarà. Els camps necessaris estan marcats amb *

Ús de cookies

Aquest lloc web utilitza cookies perquè vostè tingui la millor experiència d'usuari. Si continua navegant està donant el seu consentiment per a l'acceptació de les esmentades cookies i l'acceptació de la nostra política de cookies, punxi l'enllaç per a major informació. ACEPTAR

Aviso de cookies