CatDialeg
CatDialeg
CatDialeg
CatDialeg
El mercat laboral demana perfils més tecnològics El mercat laboral demana perfils més tecnològics

El mercat laboral demana perfils més tecnològics

L’empresa de reclutament Hays ha publicat un informe sobre els principals canvis al mercat laboral. En molts sectors, com els relacionats amb l’enginyeria, està mostrant un increment salarial
EconomiaZPortada Derecha 4 maig, 2018 CatDialeg.cat 0
5 / 5 (1 votes)

Inici » Historic » El mercat laboral demana perfils més tecnològics

L’informe sobre la situació del mercat laboral a Espanya, desenvolupat per l’empresa de reclutament Hays, ha publicat els diversos canvis que han patit els principals sectors laborals a Espanya. L’estudi s’ha dut a terme amb la col·laboració d’universitats i institucions com la Universitat de Deusto, ESIC, l’Escola de Negocis i Direcció o la Universitat de Barcelona.

Hays descriu el futur laboral d’Espanya de manera positiva, però adverteix de la manca d’empleats joves. Des de l’any 2007 hi ha 2,3 milions d’empleats menys que siguin menors de 30 anys. Mentre que en 2007 el 25% dels treballadors eren joves, actualment aquesta xifra ha caigut fins al 13%.

Quins han estat els sectors amb majors canvis?

Un Telemarketing cada vegada més autònom

La veterana empresa de reclutament Hays detecta canvis profunds en el sector d’atenció al client. El canvi d’expectatives, juntament amb les innovacions tecnològiques, requereixen cada vegada més perfils més especialitzats. Amèrica Llatina, que durant anys ha estat el principal proveïdor de serveis call center en la majoria de països de parla espanyola, perdrà importància en aquest sector pels canvis anteriorment esmentats.

En el sector Call Center segueixen liderant la taula de les especialitzacions els perfils de Telecomunicacions, seguits dels de la Banca, Serveis i Assegurances. Les empreses demanden, cada vegada amb més freqüència, un tipus de perfil més tecnològic i comercial.

Mercat Laboral

En aquest sector són els directius de Call Center, especialment els que resideixen a Madrid, els que presenten un sou més alt. Directius amb menys de dos anys d’experiència perceben de mitjana 42.000 euros anuals, mentre que si superen els cinc anys d’experiència, ascendeix als 47.500 euros.

En el costat oposat de l’empresa, en referència als teleoperadors de recepció de trucades i d’emissió de trucades, el sou oscil·la entre els 12.750 i els 16.250 euros anuals.

Banca: augment salarial en Fusions i Adquisicions

La permanència de la importància de millorar la relació amb el client, en un entorn de tipus d’interès baix, genera la cerca de l’eficiència operativa millorant la digitalització dels processos.

Mercat Laboral

Hays remarca la importància del Big Data en el sector bancari, per les possibilitats que ofereix l’ús de dades dels clients. Els perfils més destacats per aquest any, continua l’informe, són els Portfolio Managers, els Analistes de Deute, els Collection Managers i els Directors i Analistes de Riscos i d’empresa. D’altra banda, els llocs d’administratiu són els menys demandats.

El Sector Immobiliari i de la Construcció en expansió

L’augment de la demanda de nous habitatges amb nivell mitjà i mitjà-alt han creat noves expectatives per al sector més afectat de la crisi econòmica. S’ha experimentat un fort creixement salarial en els llocs més demandats, que són els Analistes d’Inversions, Analistes de Sòl, Portfolio Managers i els Responsables de Promocions.

Mercat Laboral

Els perfils menys sol·licitats són els Caps d’Estudi, Arquitectes i els Responsables de Producció.

Cal destacar l’increment anual del 15% en els llocs de Director General de les Promotores Immobiliàries, suposant un sou anual de 100.000 euros a Barcelona.

Menys creixement en el sector financer

L’estabilitat ha estat la principal característica del sector financer, a excepció dels Controllers. Aquests cobren entre un 5% i un 10% més que en el 2017 gràcies a un lleu augment de la demanda d’aquests llocs de treball.

Mercat Laboral

És en el cas del sector financer on els treballadors de Madrid cobren més que Barcelona i, per descomptat, que la resta d’Espanya. El cas més enigmàtic és el del CFO (Chief Financial Officer). Un CFO en una multinacional situada a Madrid, amb més de 10 anys d’experiència, cobra 165.000 euros anuals. Això suposa 30.000 euros més que Barcelona, 40.000 més en comparació de Bilbao i, sent la diferència més gran, més de 60.000 euros respecte els CFO sevillans.

Els enginyers: els més demandats en el 2017

Gràcies del bon resultat el balanç del sector industrial en 2017, la indústria ha mostrat un enfortiment de la seva activitat. Les sol·licituds de graduats en Enginyeria de la branca industrial ha suposat una gran oportunitat per al sector laboral.

Mercat Laboral

A escala nacional els principals demandants d’enginyers ara mateix són, en primer lloc, el sector de l’Automòbil i la indústria alimentària. L’estudi destaca que Espanya és el vuitè país del món amb major producció d’automòbils.

Els sous a Madrid per als llocs més demandats, i amb poca experiència són 58.000 euros per als Directors d’Operacions, Enginyers Electrònics (36.000 euros), Automatització i Robòtica (34.000), Caps de Projectes i Processos (44.000), Enginyers de Qualitat i SAT (37.000) i Experts en Prevenció de Riscos Laborals (40.000).

Nou enfocament en Recursos Humans

Els nous canvis en el sector de Recursos Humans, com l’ús de les noves tecnologies i del Big Data, necessiten cada vegada més un perfil especialitzat en la informàtica per poder millorar la competitivitat de l’empresa.

L’increment de les contractacions de treballadors externs per a projectes específics, juntament amb els equips multidisciplinaris, requereixen una bona selecció per part de Recursos Humans per al seu òptim funcionament.

Mercat Laboral

Encara que en el cas dels directius els sous han augmentat més que la resta de llocs de treball, aquest sector laboral gaudeix en general de bona salut.

Els perfils més demandats, juntament amb el seu sou suposant que siguin treballadors de Barcelona amb una mitjana d’experiència d’entre 5 i 10 anys, són els HR Business Partner (46.000 euros), Director de Recursos Humans (92.000) i els Talent Acquisition (37.500).

Print Friendly, PDF & Email

CatDialeg.cat

No hi ha comentaris

Sigues el primer en deixar un comentari

L'adreça electrònica no es publicarà. Els camps necessaris estan marcats amb *

Ús de cookies

Aquest lloc web utilitza cookies perquè vostè tingui la millor experiència d'usuari. Si continua navegant està donant el seu consentiment per a l'acceptació de les esmentades cookies i l'acceptació de la nostra política de cookies, punxi l'enllaç per a major informació. ACEPTAR

Aviso de cookies